如今拓展训练、团队建设等帮助塑造企业文化的活动很受青睐。但这样的户外拓展活动，还是要牢记安全第一这个原则。下面要说的故事让人惋惜，一个风华正茂的女子，参加公司组织的活动，意外受伤陷入昏迷。

　　照片中的女子叫雷京玲，今年29岁，在深圳一家名为腾粤文化传媒有限公司的单位上班，除了本职工作之外，她还在做着义工。这么一个善良的人，如今却躺在重症监护室里。而这样的人生巨变，竟然源于一场公司组织的活动。 据了解，这个卡丁车活动是公司“团队建设”活动中的一项，据卡丁车场工作人员介绍，发生意外后，他们采取了应急措施，拨打120，并开车将附近社康医院医生接到现场进行紧急处置。不过，谁也没想到，雷京玲的伤情急转直下，接到盐田医院后便陷入了昏迷，院方抢救了23天也不见好转，后来因设备有限，被转至市人民医院。医院给出诊断结果为心脏骤停，心肺复苏后缺氧缺血性脑病，继发性癫痫，气管损伤，机械性窒息等。至今还在昏迷中，医生表示醒来的可能性不大。事件发生后，虽然当事人所属公司以及卡丁车公司分别垫付了9万余元治疗费，但依然杯水车薪。 (来自：经济生活报道)

　　腾粤公司负责人表示，他们公司都给员工买了社保，也有去申报工伤，但由于在手续中的一些事实细节无法跟员工家属达成共识，家属不肯签字，所以才迟迟无法递交材料。那么这种“团建”活动中受伤能否算作工伤呢?律师表示有法可依。 律师：关于最高法院颁布的关于审理工商保险行政纠纷案件司法解释的规定，员工参加用人单位组织的活动受到伤害的，依法应该认定为工伤，如果员工参加单位组织或者发起的团建活动受到伤害的，因为员工是在单位的组织下参加的活动，那么这种情况应该视为是因为工作原因受到的伤害，属于工伤。此外，如果员工家属对于单位申请工伤认定中陈诉的事实部分有异议的，家属也可以自行向社保部门申请工伤认定。 律师：如果员工是工伤的，用人单位依法因为员工垫付抢救费用，解决员工医药费的燃眉之急，垫付之后，今后社保部门认定为工伤，用人单位凭着票据，可以向社保部门报销医药费用。

　　法律相关知识：

　　劳动局工伤认定程序

　　1、工伤认定申请 到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：

　　1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)

　　2、填写《个人信息表》

　　3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)

　　4、抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明

　　5、身份证复印件

　　6、交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书

　　7、复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证

　　8、见义勇为的，提交民政部门证明材料

　　9、工伤证明材料

　　10、二寸照片1张

　　11、企业营业执照复印件等其他

　　12、受伤经过简述报盘